加班，加班时长超出国家规定的正常工作时间的工作时间如何计算算加班？每月最多加班多少小时？1.每月加班多少小时？2022 加班时长劳动法新规定的加班时间是日工作时间不能超过3小时，月工作时间不能超过36小时。用人单位每月按照员工实际加班时间支付加班工资，每月最长加班时间36小时，超出部分不计算在内。
法律主体性:我国最新劳动法中关于工作时间和加班的规定1。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。企业可以对符合下列条件之一的职工实行弹性工作时间。企业2中的高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的员工、长途运输人员、出租车司机及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要弹性工作的员工；3.因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适合实行弹性工作时间的其他员工。
2、劳动法规定每月加班不能超过多少时间劳动法规定每月加班不得超过36小时。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付加班工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日工作的，应当同时安排补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日工作的，支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。
用人单位每月按照员工实际加班时间支付加班工资。每月最长加班时间36小时，超出部分不计算在内。用人单位使用合同时间是因为工作量导致的工作时间可控。通常情况下，员工的加班时间不会高于每月36小时的法定上限。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、工作时长超过多少小时算违法每天工作超过3小时或每月加班超过36小时是违法的。根据有关规定，国家实行八小时工作制，即劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产和工作需要，用人单位必须与劳动者协商延长工作时间，即加班，并征得工会同意。但是，加班不是无限延长工作时间，用人单位应当根据劳动者的身体状况延长工作时间一到三个小时。
4、一个月加班不能超过多少小时法律的主观性:1。一个月加班可以限制多少小时？用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作满1年不满10年的员工，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，休10天带薪年休假；满20年者，15天带薪年假。
