基本工资accounting加班-2/，平时加班是1.5次，周末加班是2次，国定假日加班是2次但是，如果工资是约定的，那么9第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基,13456789-2/*周末加班时间*2国定假日加班=小时工资*国定假日加班时间*3你自己算算,然后按照约定的金额加班费基小时工资=加班费基/21.75/8平时加班=小时工资*计算,加班加班工资/设定基本工资和费用高于劳动者正常工作时间。
有两种情况！基本工资accounting加班-2/，平时加班是1.5次，周末加班是2次，国定假日加班是2次但是，如果工资是约定的，那么9第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基。然后按照约定的金额加班费基小时工资= 加班费基/21.75/8平时加班=小时工资*计算。13456789-2/*周末加班时间*2国定假日加班=小时工资*国定假日加班时间*3你自己算算！另外，如果不交保险，不签合同，会有点麻烦。因为没有合同，你有举证责任。你怎么证明你在这家公司工作过？准备材料。如果确认你确实在这家公司工作，不签合同的赔偿一般不会得到劳动局的支持，但是保险会帮你补上。
加班工资时薪计算公式:时薪=月固定工资÷月工作时间÷日工作时间×150%，休息日-。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资报酬的150%。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资工资的300%的工资报酬。
3、为什么安心记 加班里 加班费跟自己算的不相同他计算的方式和你不一样。加班加班工资/设定基本工资和费用高于劳动者正常工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，然后按照自己的标准计算自己的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，第四十五条带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
