自动化设备的发展是做什么的？非标自动化设备和自动化设备有什么区别？1.自动化设备是一套专业的、极限的设备，非标准的自动化设备是根据企业的需求和实际情况进行匹配和设置的，不属于标准化的自动化设备。人才派遣和劳务派遣有什么区别？什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。
人才派遣又称人才派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构遴选急需人才，由该机构分别与用人单位和派遣方签订人才派遣合同和员工派遣合同，以规范派遣期间三方权利义务，同时通过该机构为被聘人才支付工资、办理社会保险、管理档案的一种新型用工方式。其特点是用人单位与劳动者之间没有直接的劳动关系，用人单位不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制考核管理。
2.转岗派遣:用人单位自行招聘、选拔、培训人员，再由人事派遣机构与员工签订派遣员工合同，或与已在用人单位的员工签订派遣员工合同，派遣机构负责人事档案转移、工资计算发放、社会保险办理、绩效考核、职称评定、共青团关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定人员，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
法律分析:劳务派遣与劳务服务的区别:1。基本区别。在劳务派遣关系中，企业注重对劳务过程的管理，用人单位直接对劳务派遣工进行指挥、监督和工作安排。在服务外包关系中，企业注重工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务。2.合同的名称。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对合同名称没有特殊的法律要求，其名称可以是服务外包协议等。
在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳务派遣劳动者之间存在劳动雇佣关系；在服务外包关系中，雇主和服务人员之间没有直接的关系。4.劳务提供者的管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣工分配工作任务并监督指导其完成工作任务；在服务外包关系中，雇主对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排、监督和指挥。
3、劳务派遣是干什么的劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者被派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是我国企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。
